Re-integratie
FIT FOR THE JOB (GEMEENTE ROTTERDAM)
Fit for the Job is een programma voor de gemeente Rotterdam waarin we mensen in de bijstand of de WW helpen met het verbeteren van hun leefstijl.
Gezonde leefgewoonten met goed sport- en beweeggedrag verbetert het toekomstperspectief. Wij zorgen ervoor dat de deelnemers fysiek laargestoomd worden voor werk en fit blijven.
Meedoen in de maatschappij staat hier centraal. Om dit doel te bereiken, pakken we vele factoren aan. Deze aanpak richt zich op; voldoende bewegen, gezonde voeding en leefstijl en participeren in de samenleving.
Informatie
Wil je meer informatie of een offerte? Vul onderstaand formulier in.
SPC Rijnmond – Bewegingscentrum en re-integratiepartner
SPC Rijnmond is geen traditionele sportschool, maar een bewegingscentrum dat zich richt op het verbeteren van coördinatie, lenigheid, uithoudingsvermogen, kracht en snelheid. Daarnaast besteden wij nadrukkelijke aandacht aan het mentale welzijn van de deelnemer.
De afgelopen tien jaar hebben wij intensief samengewerkt met de Gemeente Rotterdam, diverse verzekeringsmaatschappijen en arbodiensten. In deze trajecten stond steeds de (toekomstige) werknemer centraal. Ons doel is om, door middel van beweging en coaching, fysieke en mentale vitaliteit te versterken en uitval op de arbeidsmarkt te voorkomen.
1. Gemeente Rotterdam
Voor de Gemeente Rotterdam begeleidden wij kandidaten die langdurig werkloos waren. Dit deden wij door middel van sportactiviteiten en workshops, met als doel hen weer richting arbeid te begeleiden.
Veel van deze deelnemers hadden, door het langdurig ontbreken van werk, te maken met zowel fysieke klachten als mentale beperkingen. Al na twee weken zagen wij echter duidelijke verbeteringen in motivatie, houding en gedrag. Deelnemers kregen meer structuur, zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen.
Het resultaat was dat ongeveer 90% van de deelnemers binnen afzienbare tijd uitstroomde naar werk of een ander passend traject.
2. Verzekeringsmaatschappijen en arbodiensten
Voor verzekeringsmaatschappijen en arbodiensten begeleiden wij deelnemers die langdurig ziek waren. Zij werden aangemeld met het doel te onderzoeken wat er nog mogelijk was om zo snel mogelijk te re-integreren of een nieuwe richting te vinden.
Door middel van een combinatie van individuele trainingen en groepssessies verbeterden deelnemers merkbaar in motoriek, houding, denken en motivatie. Tijdens deze trajecten kwamen in gesprekken en workshops vaak snel de mogelijkheden en wensen van de kandidaten naar voren.
De resultaten en voortgang werden teruggekoppeld aan de betrokken verzekeringsmaatschappijen en arbodiensten, waardoor deelnemers gericht konden worden geholpen. In verschillende gevallen kwamen deelnemers tijdens het traject in contact met werkgevers die eveneens binnen SPC Rijnmond trainden, wat leidde tot een duurzame uitstroom naar betaald werk of een passende functie.
Procesbeschrijving UWV – SPC Rijnmond
Op basis van de bovenstaande behaalde resultaten heeft SPC Rijnmond een samenwerkingsovereenkomst met het UWV voor de volgende percelen:
Modulaire Re-integratiediensten (participatie-interventie, bevorderen maatschappelijke deelname en begeleiding bij scholing).
WerkFit Maken.
Onze werkwijze is maatwerkgericht en wordt aangepast aan de persoonlijke situatie van iedere kandidaat. Hoewel ieder traject uniek is, werken wij volgens een vaste structuur die hieronder wordt toegelicht.
Stap 1 – Intake
De eerste stap bestaat uit een kennismakingsgesprek tussen de kandidaat en de coach. Het doel hiervan is te bepalen of er een goede match bestaat tussen beide partijen. Wanneer dit het geval is, koppelen wij dit terug aan het UWV. De werkcoach stelt vervolgens een werkplan op met de gemaakte afspraken en relevante informatie over de kandidaat.
Na de aanmelding volgt de officiële intake tussen de coach van SPC Rijnmond en de kandidaat. Tijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op de achtergrond, de belemmeringen en de persoonlijke doelen van de deelnemer.
Stap 2 – Plan van Aanpak
Op basis van de gegevens uit de intake wordt een Plan van Aanpak (PvA) opgesteld. Hierin worden de bestaande belemmeringen en ontwikkelpunten in kaart gebracht. Ook worden de concrete doelen en het tijdspad van het traject vastgelegd.
Het PvA dient als leidraad voor de verdere begeleiding en wordt in overleg met de kandidaat afgestemd.
Stap 3 – Intensief maatwerktraject
Tijdens deze stap wordt het Plan van Aanpak uitgevoerd. De inhoud van het traject verschilt per deelnemer en wordt volledig afgestemd op de persoonlijke situatie en doelen.
In veel gevallen werken wij aan zowel lichamelijke klachten als aan het vergroten van mentale weerbaarheid, arbeidsritme en sociale vaardigheden. Het traject omvat individuele coachgesprekken, praktische trainingen en soms ook meeloopdagen bij een mogelijke stage- of werkplek.
Wanneer zich problemen voordoen, wordt er altijd rechtstreeks contact opgenomen met de werkcoach van het UWV om samen tot een passende oplossing te komen.
Stap 4 – Evaluatie en Nazorg
Halverwege het traject vindt een tussentijdse evaluatie plaats. Deze evaluatie heeft als doel de voortgang te bespreken en de werkcoach op de hoogte te houden van de ontwikkeling van de kandidaat.
Een maand voor de afronding wordt een eindrapportage opgesteld, in overleg met de kandidaat. Hierin wordt beschreven of er sprake is van positieve uitstroom, doorstroom of een vervolgtraject. Indien gewenst of nodig bieden wij ook nazorg, omdat wij geloven dat duurzame uitstroom de beste garantie is voor langdurig succes.
Nazorg kan bijvoorbeeld bestaan uit een zesmaanden-abonnement binnen ons centrum, zodat de deelnemer de nieuw opgebouwde routine en vitaliteit kan vasthouden.
Toelichting per trajectsoort
Modulaire Re-integratiediensten
Voor alle trajecten binnen deze categorie geldt de hierboven beschreven werkwijze. De nadruk ligt vooral op stap 3, waarbij vaak gezocht wordt naar werkervaringsplekken, opleidingen, of vrijwilligerswerk.
Beweging en sport spelen een belangrijke rol binnen deze trajecten. Onderwerpen zoals tiltechnieken, anatomie en voeding komen regelmatig aan bod. Sommige kandidaten stromen na afloop door naar een ander, meer gespecialiseerd traject.
WerkFit Maken
Bij het WerkFit-traject ligt de nadruk in stap 3 op arbeidsbemiddeling, waarbij rekening wordt gehouden met de persoonlijke situatie van de kandidaat. In sommige gevallen wordt gekozen voor een opleiding met baangarantie, zoals de opleiding tot taxichauffeur.
Ook begeleiding tijdens scholing en bemiddeling naar betaald werk behoren tot de mogelijkheden. Alle voorgestelde opties worden altijd besproken met en goedgekeurd door de werkcoach van het UWV.
Het (succes) verhaal van: Caldric!
'Binnen 3,5 maanden 23 kilo afgevallen'
Ik ben Caldric, ik ben 30 jaar oud. Afkomstig uit Curaçao, woon nu in Rotterdam.
Door het traject ‘Fit For The Job’ heb ik weer gemerkt hoe fijn structuur hebben is, op tijd komen en gelijk de dag goed beginnen is. Niet alleen het bewegen deed mij goed, maar ook het leggen van sociale contacten hebben me goed geholpen.
Ik ben al best veel fgevallen, ongeveer zo’n 23 kilo in 3,5 maand, niet alleen door te bewegen, maar ze helpen mij ook met mijn voeding. Binnen het traject krijg je les over voeding, wat er goed is en wat er minder goed is.
Ook ben ik meer te weten gekomen over hoe mijn lichaam in elkaar zit en hoe ik mijn levensstyle hierop kan aanpassen. Dit heeft mij zeker geholpen met afvallen. Ik heb aangegeven bij de gemeente dat ik sporten heel leuk vind, mijn werkcoach heeft mij doorverwezen naar het sporttraject ‘Fit For The Job’ van SPC Rijnmond.
Bij het traject heb ik kennisgemaakt met een andere manier van sporten wat beter is voor mijn lichaam. Hier zijn verschillende onderdelen aanbod gekomen, namelijk: coördinatie, lenigheid, uithoudingsvermogen, kracht en snelheid, maar ook dingen zoals samenwerken en hoe ik dit kan toepassen voor als ik weer ga werken.
Ik wilde graag aan de slag ls productiemedewerker, SPC Rijnmond heeft mij hiermee geholpen. Dankzij hun heb ik nu een baan bij een productiebedrijf. Ik zit daar nu in mijn proefperiode, mocht het van beide kanten positief blijven, krijg ik een contract voor een bepaalde tijd.
Ik zou iedereen aanraden om aan dit traject mee te doen.
Neem contact op met je werkcoach en dan zie ik je snel!
